利川民族小学校长,利川民族小学校长是谁

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于利川民族小学校长的问题，于是小编就整理了2个相关介绍利川民族小学校长的解答，让我们一起看看吧。

1. 利川二中历任校长？
2. 拖欠工资该怎么办？怎么投诉？

利川二中历任校长？

向林。利川二中校长2022年是向林,利川二中的前身是1938年创办的湖北省高等商业专科学校,1956年改名为利川县第二中学,1***8年又更名为利川县第二高级中学。



拖欠工资该怎么办？怎么投诉？

要解决单位拖欠工资的问题，需要掌握以下两个重点。

1、单位拖欠工资，劳动者通常可以主张哪些权益？

• 要求单位补发所拖欠的工资；
• 劳动者以单位拖欠工资为由主动离职，可以主张解除劳动关系的经济补偿金；
• 社保、公积金未缴纳或未足额缴纳的，可主张补缴社保和公积金。

2、主张权益的途径和方法

通常，单位出现拖欠工资的情况，劳动者很难通过与单位协商来主张权益，只能通过到相关部门投诉与申请仲裁来***。

• 向单位所在区域劳动监察大队投诉：劳动者携带身份证、劳动合同等材料，到劳动监察大队现场填写投诉申请即可。需要注意的是，劳动者只能通过劳动监察大队敦促单位补发拖欠的工资，至于经济补偿金、补缴社保等其他权益，不归劳动监察大队所管辖。
• 向单位所在地或者劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：若涉及需要维护的权益类型比较多，或者劳资双方对于工资的问题存在较大的争议，劳动者可以直接选择申请劳动仲裁***。
• 投诉补缴公积金或是社保，需要分别去公积金管理中心、社保稽核部门投诉，劳动监察大队或是劳动仲裁不受理此事。

不管去劳动监察还是劳动仲裁，劳动者***一般都需要劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料，如果单位都没有签合同，工资也是现金发放的话，劳动者要注意搜集日常的微信记录、通话录音，或者同事的证人证言等来证明自己的主张。

你好，我是人社局工作人员，我可以回答你的问题。工资被拖欠后，请注意保留证据，比如劳动合同，工资发放表、通话录音等。然后向当地劳动保障监察部门（劳动监察大队）及时进行投诉登记，劳动监察大队在接到投诉后，会启动相应的约谈程序，督促企业老板发放工资，否则将面临相应的行政处罚。现实操作中，主观恶意拖欠工资的，在劳动监察大队启动程序后，都会自觉发放工资。但是有一部分老板是山穷水尽，这类人员存在外逃的可能性，也是矛盾的集中点。如其名下无可处置资产，将对劳动者非常不利。

农民工是我国最大的劳动群体：

①文化程度较低，本性善良、老实耿直居多。

②***意识较差，在***中属于弱势一方，使得拖欠工资的情况屡禁不止。

③农民工自身多数处于中年阶段，上有老下有小自己就是这个家中的顶梁柱，顶梁柱一倒家中就会断粮，无米下锅，因此建筑领域的农民工特别珍视自己的工作机会，

④他们大多都是老实巴交的善良人，说实话，能够找到一份工作就非常不容易了，怎么可能让他“收集证据”和“固定证据”呢？因此他们往往在双方关系中处于一种绝对的劣势状态，***意识不强或者消极应对，认为自己怎么带人别人就会怎么待自己。

1、劳动监察大队投诉处理。农民工可以向劳动监察大队投诉处理但前提是要有初步的证据，工装，工牌，对账单交接记录等和工作相关的所有材料，尽量收集清楚。

2、申请劳动仲裁。

①员工和公司之间存在劳动关系，如果公司不按时足额的支付劳动报酬，员工可以依据劳动合同法第38条之规定，要求公司按时足额支付劳动报酬，不支付直接申请劳动仲裁。

②领域的农民工，如果包工头或者劳务公司不按时支付工资，如果是劳动关系，最好是找到自己的劳务公司让他支付，公司不支付也是可以申请劳动仲裁，仲裁费是非常低的，费用这点不用担心，***意识不强可以加强这方面的意识吗？例如收集跟工作相关的所有材料，打电话录音，或者找工友证明，或者让老板写欠条，都可以。

近年来，公司拖欠工资的现象日益增多，且拖欠工资的手段层出不穷，花样繁多。面对老板拖欠工资的情况，作为劳动者应冷静对待，学会运用法律的武器来维护自己的合法3.权益。如果您正遭遇老板拖欠工资的情况，可以***取以下几种方法索要自己的工资：

1、 首先明确拖欠工资是违法行为

法律依据：根据《劳动法》第50条规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第7条规定，工资必须在用人单位与员工约定的支付日期支付，如遇节***日或者休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，超过约定工资发放日的，就视为拖欠工资。

2、 拖欠工资如何***

（1） 向当地劳动执法监察大队进行投诉。劳动执法监察大队隶属于人力***和社会保障局（人社局），监察大队依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督监察，如果遭遇公司拖欠工资情形，可以向当地劳动执法监察大队进行电话投诉举报，会责令公司支付拖欠的工资，具体投诉电话可到当地人社局***查看。

（2） 申请支付令。根据《劳动合同法》第30条的规定可知，公司拖欠或者未足额支付劳动报酬的，员工可以依法向人民法院申请支付令，人民***应当发出支付令。申请支付令是民事诉讼法上的督促程序，也就是说如果公司拖欠工资了，员工无需先经过劳动仲裁就可以向人民***申请支付令，人民***会给你们单位送达支付令。

（3） 申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是最高效的，而且劳动仲裁是免费的，也不用请律师，自己就可以搞定。通过劳动仲裁下达的仲裁裁决书，向单位索要拖欠工资。

（4） 向人民******。我国规定劳动争议案件必须先仲裁，如果对仲裁结果不服，才可以向人民***提起民事诉讼，直接由人民***判决。

结束语

注员工在工作中要注意保存相关证据，包括但不限于工作服、工作证、考勤记录、工资卡、工资条、社保卡等，万一日后出现劳动争议，方便***！

以上就是关于公司拖欠工资的几个处理措施，大家如果遇到拖欠工资的情况，不要冲动也不要认倒霉，一定学会运用法律武器来维护自己的合法权益，希望以上解答对您有所帮助。

你好，首先“劳运者之哥”感谢你相信“头条”，并把您工作生活中遇到不开心的事分享给大家！

第一步：及时投诉。因为劳动监察部门对欠薪案时限只有2年，而且你越快投诉，劳动监察部门更容易调查取证，处理事效更快更好。如果你在建筑工地上做工，遇到工资被拖欠问题，你可以到做工的所在地劳动监察大队投诉，并提交项目名称，总包、建设单位，劳务公司和有关人员的联系电话，以及考勤表、工资表、结算单等相关证明材料，他们会依法调查处理的，如有必要，劳动监察部门会责令企业限期整改或行政处罚，严重的话还可以移交公安机处理。

第二步：理性讨薪。因为调查办案需要一定时间，劳动监察部门也是为农民工撑腰的，要相信他们。同时，为了彻底解决当前农民工工资国家也出台了一整套一系列保障农民工工资管理的制度。同时各级各部门各行业都出台了责任追究制，还有上级各级业务管理督查督办的业务部门。十九大后新设监察委和纪检委合署办公，就是为了方便人民投诉处理个别干部不作为、乱作为的问题，更畅通的衔接处理。对群众的诉求不及时办理，不仅追责问责，还列入年终绩效考核。

第三步：逐级反映。接到农民工举报投诉后，如果当地劳动监察大队处理不了，还会报当地***牵头成立的治理企业拖欠工资联席会议处理，各级成立专门解决农民工工资管理机构。现人社部公开各省、自治区拖欠农民工工资专用电子信箱。你关注可以一下“劳动者之哥”，之哥已转发全国各省拖欠工资投诉电话，你可以向他们反映。也可以把你被拖欠工资情况写清楚，投到我所转发当前各省“根治欠薪进行时”的电子信箱中，这此问题都列入各级督查督办清单的，也相信你的工资得到解决。

总之，办***比困难多，咱们农民工也需要理性依法***讨薪，祝你尽快拿到辛苦钱！

到此，以上就是小编对于利川民族小学校长的问题就介绍到这了，希望介绍关于利川民族小学校长的2点解答对大家有用。