大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于利川文化旅游局局长的问题,于是小编就整理了1个相关介绍利川文化旅游局局长的解答,让我们一起看看吧。
有些老板,给他干活的时候,他很高兴,等到完工的时候,说钱,他就不高兴了,等嘛,在等等嘛,在说钱,他就要骂人了,唉唉,现在的老板,有好的,坏的也不会少,拿钱出来好心痛哦,希望政策给有些老板经常上上课,要当老板,就别欠民工工资。
农民工是我国最大的劳动群体:
①文化程度较低,本性善良、老实耿直居多。
②***意识较差,在***中属于弱势一方,使得拖欠工资的情况屡禁不止。
③农民工自身多数处于中年阶段,上有老下有小自己就是这个家中的顶梁柱,顶梁柱一倒家中就会断粮,无米下锅,因此建筑领域的农民工特别珍视自己的工作机会,
④他们大多都是老实巴交的善良人,说实话,能够找到一份工作就非常不容易了,怎么可能让他“收集证据”和“固定证据”呢?因此他们往往在双方关系中处于一种绝对的劣势状态,***意识不强或者消极应对,认为自己怎么带人别人就会怎么待自己。
1、劳动监察大队投诉处理。农民工可以向劳动监察大队投诉处理但前提是要有初步的证据,工装,工牌,对账单交接记录等和工作相关的所有材料,尽量收集清楚。
①员工和公司之间存在劳动关系,如果公司不按时足额的支付劳动报酬,员工可以依据劳动合同法第38条之规定,要求公司按时足额支付劳动报酬,不支付直接申请劳动仲裁。
②领域的农民工,如果包工头或者劳务公司不按时支付工资,如果是劳动关系,最好是找到自己的劳务公司让他支付,公司不支付也是可以申请劳动仲裁,仲裁费是非常低的,费用这点不用担心,***意识不强可以加强这方面的意识吗?例如收集跟工作相关的所有材料,打电话录音,或者找工友证明,或者让老板写欠条,都可以。
要解决单位拖欠工资的问题,需要掌握以下两个重点。
1、单位拖欠工资,劳动者通常可以主张哪些权益?
2、主张权益的途径和方法
通常,单位出现拖欠工资的情况,劳动者很难通过与单位协商来主张权益,只能通过到相关部门投诉与申请仲裁来***。
不管去劳动监察还是劳动仲裁,劳动者***一般都需要劳动合同、工资流水、考勤记录等书面材料,如果单位都没有签合同,工资也是现金发放的话,劳动者要注意搜集日常的微信记录、通话录音,或者同事的证人证言等来证明自己的主张。
到此,以上就是小编对于利川文化旅游局局长的问题就介绍到这了,希望介绍关于利川文化旅游局局长的1点解答对大家有用。
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